Pointí tábhachtacha sa an Laghdú Foirne ar Phróiseas Gnó An Moscó-Amanna



Sa staid eacnamaíoch reatha, tá sé soiléir go bhfuil na costais a ghearradh, lena n-áirítear trí laghdú foirne, atá níos ábhartha ná riamh. Ar an gcéad amharc, tá sé simplí deireadh a chur leis an suíomh, é a dhífhostú an fhostaí. Mar sin féin, nach bhfuil gach fostóir a thuigeann conas formalistic agus an nós imeachta casta, nó cé go leor na ceanglais is gá a bheidh le comhlíonadh chun a sheachaint ar an riosca de na fostaithe ina dhiaidh sin á chur ar ais mar gheall ar sháruithe. Chun tús a chur leis, ní mór don fhostóir cinneadh a dhéanamh ar an raon feidhme na laghduithe, a bhfuil na fostaithe a bheith dífhostaithe, i bhfocail eile chun a chinneadh an straitéis an próiseas i gcomhréir leis an dlí is infheidhme. Nuair a phleanáil ar an straitéis, tá sé tábhachtach a mheabhrú go bhfuil sa bhreis ar na ceanglais ghinearálta, rialacháin speisialta i bhfeidhm. In earnálacha áirithe, tá tionscail (taraife a) comhaontuithe a d fhéadfadh a bheith ina cheangal ar na fostaithe. Tionscal (taraife) comhaontuithe i bhfeidhm chun ola agus tionscail gáis, tógáil, mianadóireacht, ceimiceáin, petrochemicals, biteicneolaíocht, agus ceimiceacha-cógaisíochta tionscail, ola scagtha, etc. Tá na tionscail na comhaontuithe d fhéadfadh a leagtar speisialta critéir le haghaidh uimhreacha, a chosaint catagóirí, méadaithe téarfa n-oibleagáidí, etc. Infheidhmeacht na comhaontuithe den sórt sin a mheas ina n-aonar i ngach cás ar leith. An pointe tosaigh an próiseas ba chóir a bheith gan fostaithe le cosaint reachtúil ó dífhostaithe ag laghdú foirne ón liosta de féideartha um dhífhostú. Seo a chosaint fostaithe catagóir n-áirítear an méid seo a leanas a: mná torracha, mná le leanaí faoi thrí bliana d ‘aois, máithreacha aonair le leanaí faoi bhun ceithre bliana déag d’ aois (mbliana do pháistí faoi mhíchumas), chomh maith le daoine eile, lena n-áirítear caomhnóirí, ardú leanaí den sórt sin gan an mháthair. Caithfidh siad a chur as an liosta de na féidir dífhostú láithreach. Nuair a bheidh an cosanta fostaithe a bhfuil cinneadh déanta, inmheánach is féidir ordú a eisiúint ar na baill foirne a laghdú. Chomh maith leis na seasaimh a chur ar ceal, a cheadú an príomh-nósanna imeachta (an fógra na bhfostaithe, údaráis stáit agus eagraíochtaí poiblí), ordú a ba chóir a cheadú an chuideachta nua sceideal foirne. Go leor cuideachtaí a dhéanamh ar an botún ag ceadú an sceideal foirne a thabhairt isteach maidir le heisiúint dáta, atá mícheart sa théarmaí foirmiúla. Ba chóir a mheabhrú go bhfuil an fhoireann-laghdú ordú arna eisiúint i ré na fostaithe ar aghaidh ag obair i bpoist a chur ar ceal go dtí go dífhostú. Dá bhrí sin, na poist nach féidir a dhíothú ón gcuideachta ar struchtúr inmheánach láithreach.

Ní mór don fhostóir a chur in iúl don údarás fostaíochta agus na ceardchumainn (má tá an chuideachta amháin) dhá mhí roimh fhoirceannadh na conarthaí fostaíochta leis na fostaithe agus trí mhí do mais dífhostú. Na fostaithe, ní mór a bheith chomh maith mar gheall ar a laghad dhá mhí fógra dífhostaithe ag laghdú foirne i gcoinne a shíniú. Ná déan dearmad a thairiscint do fhostaithe post folamh sa chuideachta. An dlí oibleagáid a chur ar fhostóirí a thairiscint dá folúntais a fhreagraíonn don fhostaí cáilíochtaí, agus níos ísle poist an fhostaí é go fisiciúil in ann feidhmiú. Treocht tábhachtach i gcleachtas reatha is é sin, ba chóir don fhostóir leanúint ar aghaidh ag tairiscint faoi láthair agus folúntais nua i rith na tréimhse fógra. Chun a sheachaint díospóidí féideartha, tá sé is fearr a thairiscint folúntais ceart suas go dtí an dáta dífhostú, agus a éileamh ar fhostaithe diúltú a dheimhniú de na seasaimh faoi seach i scríbhinn. Mar sin, an dífhostú an dáta atá leagtha síos.

Gach eagrúcháin céimeanna glactha

Tá sé fós ach amháin le haghaidh dífhostú a bheith i gceart doiciméadaithe agus an fhostaí a íocfar na suimeanna go léir atá dlite. Ag an gcéim seo caite, tá sé tábhachtach gan dearmad a dhéanamh ar an méid seo a leanas: -Ar an dáta dífhostú, tá sé riachtanach a eisiúint le hordú ag díbhe an fostaí i gcomhréir leis an ealaín. an RF Saothair Cód, a dhéanamh faoi seach iontráil sa leabhar saothair, agus a thabhairt ar ais an leabhar saothair an fhostaí i gcoinne an síniú. -Shocrú iomlán ba chóir a bheith déanta leis an bhfostaí. Is iad sin: íocaíocht den tuarastal do na laethanta a d oibrigh, cúiteamh le haghaidh laethanta saoire nár úsáideadh, agus méideanna eile atá dlite. I dteannta na n-íocaíochtaí déanta ag an dífhostaithe, fostaithe a dhíbhe ar bhonn den fhoireann a laghdú ní mór a bheith téarfa a íocadh sochar de mhí amháin ar meán-tuarastal ar an dáta dífhostú. Más rud é nach fostaí a aimsiú post nua laistigh de dhá mhí ón dífhostú as an chuideachta, caithfidh an chuideachta a íoc dó di dífhostaíochta cúiteamh is ionann agus a chuid uirthi roimhe seo an tuarastal meán míosúil. I gcúinsí eisceachtúla, an tuarastal meán míosúil a choinneáil ag an fostaí a dhífhostú go dtí an tríú mí tar éis a dhífhostú trí chinneadh ón tseirbhís fostaíochta má tá an fostaí i bhfeidhm ar an tseirbhís laistigh de dhá sheachtain ón dífhostú agus tá ní bhfuarthas an obair. An tuarastal meán míosúil a ríomh i gcomhréir le RF Rún Rialtas na nollaig, Uimh ar na Sonraí ar an nós Imeachta le haghaidh Ríomh an Meán Tuarastail, bunaithe ar tuilleamh an fhostaí thar an mhí roimhe sin, agus nach bhfuil i gcónaí ar cóimhéid le tuarastal bonn. I roinnt cuideachtaí, bhreise sochair téarfa d fhéadfadh a bheith ar fáil le linn laghduithe foirne. Na buntáistí breise a d fhéadfadh a bheith dá bhforáiltear in conarthaí fostaíochta (coiteann do feidhmeannaigh), comhaontú cómhargáil (coitianta i móra fiontair), nó de réir an tionscal a chomhaontú. Airteagal seo, is leor cur síos a dhéanamh go léir an nuances agus deacrachtaí a bhuail i gcleachtas, ní mór dúinn dá bhrí sin i dteagmháil léi ar na príomh-shaincheisteanna go bhfuil muid ar fáil d fhostóirí coitianta a dearmad. Laghdú foirne i Rúis tá an nós imeachta casta, a éilíonn plean beacht agus an rannpháirtíocht dhíreach na cuideachta bainistíochta, dlíodóirí, bainisteoir acmhainní daonna agus cuntasóir. An praghas teip chun cloí leis an laghdú foirne nós imeachta, nó dlíthiúla nó riaracháin earráidí le linn an nós imeachta, is féidir a bheith ard-chúirt d athbhunú an fhostaí agus nó a fhorchur a n-oibleagáidí airgeadaíochta ar an gcuideachta do shárú a chuid cuid cearta