Saothair i Ndáil Rúis — Forálacha Ginearálta na rúise Dlí Saothair — na rúise ard-Aighne ar Líne Gcomhairle



Caidreamh saothair sa Rúis tá rialú ag an dlí, a bhfuil, ag an leibhéal cónaidhme, is é an Labor Cód Chónaidhm na rúise (dá ngairtear anseo feasta an Cód Saothair), chomh maith le dlíthe cónaidhme eile. An Cód Labor faoi láthair i bhfeidhm ar glacadh leis ar nollaig, ag an Dlí Cónaidhme N -FZ, a tháinig i bhfeidhm an feabhra. I dtéarmaí saothair, cearta fostaíochta a caidreamh is é an sainmhíniú mar chaidreamh bunaithe ar chomhaontú idir an fostaí agus an fostóir an fostaí go pearsanta ag feidhmiú ag obair le haghaidh íocaíochta (ar fhostaíocht i leith speisialtachta, cáilíocht, nó seasamh), de réir inmheánach rialacháin saothair, faoi an fhostóra coinníollacha oibre, mar a leagtar síos ag dlíthe saothair, comhaontuithe comhchoiteanna, do chonarthaí, agus conarthaí saothair.

An fhostaí é an duine aonair a d iontráil i gcaidreamh fostaíochta leis an bhfostóir. An fostóir d fhéadfadh a bheith duine aonair nó eintiteas dlíthiúil a rachaidh i gcaidreamh fostaíochta leis an bhfostaí.

Oifigí ionadaíocha agus brainsí ní féidir gníomhú mar an fostóir

An príomh-doiciméad a rialaíonn caidreamh idir an fostaí agus an fostóir le conradh fostaíochta. De réir chonradh fostaíochta an fhostaí geallann an oibleagáid obair a dhéanamh laistigh de chreat na n dleachtanna áirithe speisialtachta, de réir a gcuid cáilíochtaí, agus nó i seasamh agus i gcomhréir leis an baile rialacháin saothair, cé go bhfuil an fostóir faoi oibleagáid a chur ar fáil coinníollacha oibre cuí i gcomhréir le dlíthe saothair, rialacha, ag obair inmheánach a rialacháin, agus an comhchoiteann nó fostaíochta conarthaí. Tá an conradh fostaíochta i scríbhinn a bheidh i dhá chóip (le haghaidh an fhostóra agus an fhostaí) agus ní mór a chur ar fáil an méid seo a leanas: — Áit Oibre — Má tá an fostaí fostaithe a bheith ag obair sa brainse nó an oifig ionadaí d eagraíocht nach bhfuil lonnaithe i limistéar eile, tá an conradh fostaíochta a shonróidh an suíomh an brainse nó an oifig ionadaí — Fostaíocht Feidhmeanna — feidhmeanna An seasamh atá in iúl i gcomhréir leis an struchtúr foirne, an ghairm, nó speisialtachta, le léiriú ar na cáilíochtaí nó de chineál ar leith tasc a shanntar do na fostaithe — Fostaíocht Dáta Thosach feidhme — Más rud é ar théarma seasta an conradh fostaíochta sínithe, a chuid téarmaí agus coinníollacha (na prionsabail) freisin sonraithe, ag fónamh mar bhonn le haghaidh síniú den sórt sin an conradh ar théarma seasta i gcomhréir leis an dlí is infheidhme — uaireanta Oibre agus am laethanta saoire (má tá seo éagsúil le haghaidh fostaí ar leith ó na rialacha ginearálta i bhfeidhm leis an bhfostóir) — de Réir na rialacha ginearálta i gcomhréir reatha reachtaíocht: — faoi Réir coinníollacha áirithe, féadfaidh fostóir ar cíos fostaí (leis an toiliú scríofa an fhostaí) chun na hoibre lasmuigh de na huaireanta oibre a bunaíodh le haghaidh an bhfostaí chun cúitimh a leagtar síos ag an thuasluaite Cód — Tréimhse Promhaidh — nach bhfuil An fostóir faoi oibleagáid a bhunú tréimhse promhaidh. Más rud é nach bhfuil coinníoll sa chonradh fostaíochta, maidir le tréimhse promhaidh, tá sé le tuiscint go raibh an fostaí fostaithe gan a leithéid tréimhse trialach. An tréimhse promhaidh, ní bheidh feidhm acu maidir le catagóirí áirithe oibrithe, mar shampla: mná torracha agus máithreacha a bhfuil leanaí faoi bhun aois a mhí fostaithe cuireadh a bheith ag obair ar mhodh a aistriú ó fhostóir eile trí chomhaontú idir fostóirí fostaithe a bheith i gcrích ar théarma seasta conarthaí fostaíochta ar feadh suas le dhá mhí, etc. Is féidir an tréimhse phromhaidh níos mó ná trí mhí, agus do cheannairí na n-eagraíochtaí agus a n-ionadaithe, cuntasóirí príomhfheidhmeannach agus a n-ionadaithe, ceannairí brainsí agus oifigí ionadaí — ar shé mhí — na Coinníollacha a chinneadh, nuair is gá, ar an nádúr an obair — mar shampla, soghluaiste, taisteal-dian, ar-an-bhóthar cineál oibre — coinníollacha Eile sna cásanna atá leagtha amach ag reachtaíocht saothair agus eile gníomhartha normatach dlíthiúla ina bhfuil noirm na saothair dlí. Ba chóir aird ar leith a íoc leis an gconradh fostaíochta an Stiúrthóir Ginearálta na rúise eintiteas dlíthiúil. Nuair a bheidh an conradh idir an fostóir agus na fostaithe a bheith sínithe ag an Stiúrthóir Ginearálta, an conradh idir an fostóir agus an Stiúrthóir Ginearálta é sínithe ag an Cathaoirleach ginearálta na cuideachta scairshealbhóirí cruinniú, ag a bhfuil an Ginearálta Stiúrthóir tofa, nó ag cuideachta scairshealbhóir de chumhacht de rún ag an gcruinniú ginearálta na scairshealbhóirí, nó, más rud é an réiteach na saincheisteanna a bhaineann leis an údarás an Bhoird Stiúrthóirí, ansin sé é a bheith sínithe ag an Cathaoirleach an Bhoird Stiúrthóirí nó duine údaraithe le rún de chuid an Bhoird Stiúrthóirí. Chun an Stiúrthóir ar an ionadaí oifig nó brainse a bheith in ann a shíniú le conradh fostaíochta ar son na cuideachta eachtrach, an fheidhm seo a bheith sonraithe i an cumhacht aturnae. Doiciméid eile a rialáil a dhéanamh ar eintiteas dlíthiúil, brainse, nó an oifig ionadaí pearsanra beartais áitiúil rialacháin den sórt sin mar: beag Beann ar an méid agus an fhoirm eagrúcháin na cuideachta, tá dualgas ar an bhfostóir a dhéanamh ar acmhainní daonna taifead a choinneáil agus a dhoiciméadú nósanna imeachta pearsanra. Pearsanra doiciméadú gabhálacha faisnéis faoi infhaighteacht foirne agus a uainíochta, is é sin: Séanadh: Cé go bhfuil gach iarracht déanta chun a chinntiú go cruinneas an fhoilseacháin seo, tá sé nach bhfuil ceaptha chun comhairle dlí a sholáthar mar cásanna ar leith a bheidh a bheith éagsúil agus ba chóir iad a phlé le saineolaithe agus nó dlíodóir